从公务员体检标准连续降低谈

　　经过一番全民性的思想挣扎，各地方已有的公务员录用体检标准的优劣日显端倪。这大概也就是人事部、卫生部制定《公务员录用体检通用标准(试行)》(下称《标准》)并在今年8月份向社会公开征求意见的原因。在这次《标准》中，身高、体重、牙齿是否完好、乳房是否对称、脚长得怎么样等，都不再影响公务员的选拔，而且，肝病的检查指标得到区别对待，性病规定也更加细化。

　　尽管这样，继《标准(试行)》在8月首次向社会公开征求意见后，主管部门对《标准(试行)》再次进行了17处修改，部分疾病的限制得以放宽。如原来规定双眼矫正视力低于0.8者不合格，而修改后只要有一只眼睛矫正视力高于0.8就为合格，原来规定先天性心脏病经手术治愈者才能合格，采纳了“有些先天性心脏病不需要手术，也不发展，应属合格”的意见后，修改为“先天性心脏病不需手术或经手术治愈者，合格。”并且，从11月15起至25日再次在人事部、卫生部的网站上征求意见。

　　国家主管部门就《标准(试行)》多次向社会公开征求意见，并根据广大网民的意见适时将《标准(试行)》连连降低，足以见得国家在公务员录取上要充分体现公平性与彰显人性，可以说，国家在这方面花足了心思，投足了精力，简直“美死了”广大的公务员报考者。但与此同时，我们不得不承认，由于应试录取的种种弊端，在众多的考上了的公务员中，不思进取、固步自封、作风飘浮、贪图享受、铺张浪费甚至以权谋私等等的人大有人在，不但对人民群众极不负责，还给人民群众造成极大损失。针对此，在公务员的管理上，国家应该出台必要的措施，并加以细化，使这些花了大力气才挑来的公务员切实地各司其职，并对人民群众尽职尽责。

　　对那些不思进取、固步自封、作风飘浮但未给工作造成损失或者恶劣影响的公务员，应实行引咎辞职和责令辞职制度;对纪律松弛、工作涣散、屡教不改的公务员，坚决予以辞退;对违法乱纪的，要坚决查处，清除出公务员队伍。不仅如此，在管理上要进行改革和创新，坚决打破“铁饭碗”，废除终身制，使公务员增加危机感，增强使命感。当他们真正感到公务员的工作已经不是铁饭碗的时候，当他们意识到不爱岗敬业，时刻就面临着被辞退甚至被清除的可能时，他们才会珍惜自己的岗位，并乐于工作和奉献。只有用必要的制度对其进行规范与约束，他们才会尽职尽责，全心全意地为人民服务。

　　笔者期待这样一项好的制度出台，并有效地付诸实施。惟其如此，国家在公务员录取方面的努力才会既美了公务员的报考者，又美了公务员，更美了老百姓。

（实习编辑：叶晓鶄）

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