记者蔡岩红由国家安全生产监督管理总局制定的《作业场所职业健康监督管理暂行规定》将于9月1日实施。规定要求，生产经营单位与从业人员订立劳动合同(含聘用合同)时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
（实习编辑：陈战锋）
39健康网(www.39.net)专稿，未经书面授权请勿转载。
记者蔡岩红由国家安全生产监督管理总局制定的《作业场所职业健康监督管理暂行规定》将于9月1日实施。规定要求，生产经营单位与从业人员订立劳动合同(含聘用合同)时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
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