陪护是否算作法定假日取决于当地法律法规及公司政策。
法定假日是由政府立法规定的节假日，旨在保障公民的基本权利和利益。若陪护属于法律保护范畴，则可视为一种特殊情况下的休假待遇。具体认定还需参照相关法律法规及企业内部规定。
在某些特殊情况下，如员工需要长期或频繁地陪同配偶进行产检，公司可能会考虑将其列为带薪假期或其他福利待遇。但这也需视公司政策而定，并非所有陪护都一定被认定为法定假日。
在安排陪护期间，建议确保与配偶保持良好的沟通，以充分了解其身体状况及可能的风险，并给予必要的支持与关心。同时，注意遵守医院的相关规定，积极配合医护人员的工作，确保双方的安全与健康。
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