产检休假扣钱是否违法需依据当地法律法规及公司政策来判断。
不同国家和地区对于产检休假的法律规定存在差异,如中国《女职工劳动保护特别规定》明确指出,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。若当地法律法规并未对此作出明确规定,则应查看公司政策,若公司政策中有明确条款禁止此种行为,则属于违法行为。
如果员工在未提前告知的情况下突然请假,可能需要扣除部分薪资以弥补公司的损失。
为确保产检休假权益不受侵犯,建议劳动者了解当地的法律法规以及公司的相关政策,并与雇主保持沟通,避免因误解或不当操作导致权益受损。
39健康网(www.39.net)专稿,未经书面授权请勿转载。