怀孕产检扣工资怎么仲裁

若孕妇在孕期进行产前检查时被用人单位扣发工资，可向人力资源和社会保障局申请调解。若劳动争议发生后劳动者对人事争议调解委员会的处理结果不满意，或未达成协议，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1.准备材料：身份证、解除劳动合同书、录用(聘用)合同书等资料，并按照劳动争议仲裁委员会的要求准备好相关证据，如考勤记录、工资条等。

2.提交申请：劳动者应自知道或者应当知道权利受到侵害之日起一年内向本区人力资源和社会保障局提出书面申诉，逾期不予受理。

3.仲裁审理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，在五日内审查是否符合受理条件。对于符合条件的案件，会在五日内立案，并于六十五日内审结此案。

4.仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会依法作出裁决后，当事人对此裁决不服的，可以在接到裁决书十五日内向人民法院提起诉讼；一方当事人不起诉，另一方当事人在时效届满一年内也可以向人民法院起诉。

如果孕妇在孕期进行产前检查时被用人单位扣发工资的情况属实，那么是可以到当地的人力资源和社会保障局投诉和举报的。一般情况下，只要劳动者与公司存在劳动关系，且有相关的证据证明自己是在正常工作的情况下受到了公司的处罚，就可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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